Cum calculăm timpul de muncă? Ce spune Codul muncii?
Cum calculăm timpul de muncă? Ce spune Codul muncii?
Potrivit art. 112 din Codul muncii,
(1) Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.
(2) În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână.
Conform art. 111 din Codul muncii, timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi îşi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare.
Desigur că toate aceste activităţi obligatorii ale salariatului trebuie să se desfăşoare conform dispoziţiilor legale şi contractuale.
Prin urmare, salariatul, în cadrul timpului de lucru, trebuie să fie prezent la locul de muncă, să-şi îndeplinească sarcinile de serviciu sub autoritatea şefilor ierarhici, să nu-şi părăsească postul.
Timpul de lucru cuprinde nu numai timpul în care se prestează efectiv munca, ci şi cel în care salariatul „se află la dispoziţia angajatorului”. Este vorba, aşadar, de acele perioade în care acesta nu efectuează operaţiunile specifice muncii sale, nu lucrează, ci, de exemplu, aşteaptă sarcinile (ordinul) de serviciu, materia primă, marfa, clienţii, pacienţii, beneficiarii etc.
În cazul lucrătorilor mobili, care efectuează activităţi de transport rutier, în timpul de lucru intră şi perioadele în care au loc încărcarea şi descărcarea autovehiculului, curăţenia şi întreţinerea lui tehnică şi alte perioade în care acei lucrători nu pot dispune liber de timpul lor.
Acest conținut a fost creat de către fiscal-update.ro.
CONTACT US:
TELEFON: 0744385109
